基业长青刘日明：“一带一路”催生“走出去”人才大需求

图为北京基业长青管理咨询公司（www.wowproject.org）总经理刘日明。北京基业长青管理咨询公司长期致力于打造国际化人才培养基地，刘日明总经理还担任英国商务部办公室（OGC）授权的全球Prince2讲师，中国双法学会理事、中国双法项目管理委员会副秘书长、北京项目管理协会常务理事。

2015年6月25日，由北京基业长青管理咨询公司主办的 “基业长青‘掘金一带一路’高端研讨会”将于北京世纪金源大饭店盛大启幕。

作为本次研讨会演讲嘉宾之一，北京基业长青管理咨询公司总经理刘日明从“一带一路”人才需求与培养方略的角度阐述了自己的观点：“从APEC北京峰会高调宣言，到近期国家发改委、外交部、商务部三部委联合发布《推动共建丝绸之路经济带和21世纪海上丝绸之路的愿景与行动》，可以看出这样的脉络：国家意志通过资本、外交和国防体现，产业和地区意志通过已经或者即将发布的行业对接规划以及区域性规划体现，企业将在资本护航下，在‘走出去’中转型升级。号角已吹响，纲领已制定，冲锋打仗需要精兵强将”。

作为多年来始终致力于中国“走出去”企业人才培养工作的专业机构，基业长青总经理刘日明认为，“一带一路”对以下“走出去”五类人才提出了更高层次、更大数量、更专素质的紧迫要求：

一是国际化资本运作人才。包括金融资本、产业资本、项目资本运作能力，要求熟悉国际金融市场规则和规律，善于开展金融投资、并购、资产证券化、金融衍生品交易、产融对接、互联网金融等。对我国整体而言，这类人才是稀缺资源，真正的高手屈指可数。对企业来讲，千军易得，一将难求，应该千方百计网罗这类高手，发挥狮子效应，培养后备团队。

二是新型国际贸易人才。随着“一带一路”的深入落实，对外贸易的形态将发生根本性的改变，产业贸易、资本贸易、信息贸易、文化贸易、知识贸易将升级传统的商品贸易，并最终成为中国对外贸易的主导。具体而言，具备跨境电商、产业园区投资建设运营、知识产权交易、电子物流、国际采购等行业新知识技能的人才，将炙手可热。

三是国际化企业家、职业经理人、项目经理等企业经营管理人才。要求通晓属地国法律、人文、宗教、财税、健康安全、环保政策等，善于全球范围内整合资源，能够管理跨文化团队。我国“走出去”企业已经培养了一批能够在国际舞台与狼共舞的经理人队伍，但是数量远远不足，人才缺口巨大。

四是各类法律咨询评估规划策划信息人才队伍。他们以输出知识型产品，以提供软性服务为主，将面临迅猛增长的业务需求和复杂多变的业务形态。有理由相信，“一带一路”将产生更多的世界500强中国企业，也将催生更多的服务业领先企业。美国知名管理咨询公司麦肯锡就是在马歇尔计划向欧洲转移的过程中实现崛起的。

五是各类境外基础设施投资与建设管理人才。“一带一路”将带动沿线国家在基础设施领域的投资高潮，从而引发在交通、通讯、能源、建材、化工、电力以及房地产、民生工程等领域大量的投资与建设管理人才的需求。这类人才的素质能力要有别于国内同类人才，要求能够熟悉国际合同，如《FIDIC》合同条件等，能够把握国际主流的基础设施领域公私合营的融资模式（如PPP模式），能够有效进行投资管理和项目管理。

“一带一路”战略下，基业长青紧跟国家战略步伐，集合权威力量，破解人才队伍瓶颈，打造国际发展新引擎。刘日明总经理指出：“‘一带一路’将产生巨大的人才需求，也必将重塑我国人力资源结构。各级政府部门、高等院校、行业机构、企业用人单位、培训机构应充分认识到当前‘走出去’人才队伍在数量上的巨大缺口和在素质能力上的不适应，加快‘一带一路’人才队伍建设规划，出台配套扶持政策，按照国际化、职业化、专业化、复合型的目标来推进人才工作。”

   针对“一带一路”即将掀起的投资建设高潮，北京基业长青管理咨询公司不仅盛大举办“掘金一带一路”高端研讨会，而且还超前性地推出《“一带一路”走出去人才培训定向特供计划》，相信这样的举措将帮助企业尽快解决人才瓶颈，为国家战略铺就长青之基。过去十年，基业长青为工程投资建设行业培训了近十万“走出去”职业经理人，组织专家到项目上采集案例并出版了《工程企业“走出去”经验教训案例集》等案例教材，引进英国、美国等国际主流职业资格证书和课程。“针对‘走出去’人才培养工作，我们认为目前国内的大学教育缺乏职业导向，毕业生需要较长周期才能胜任岗位要求。而企业自行组织培养又存在成本高、体系不完备等现实困难。所以基业长青推出了国际工程项目经理定向特供培训计划、国际工程商务经理特训班、国际市场投资与建设PPP模式特训班、全球化领导力等系列培训项目，定制化、成批量快速培训人才。”刘日明总经理说道。