卓越教育首试内部创业模式 欲给教育“+”个想象空间

在此次大会上，卓越教育的唐校长唐俊京表示，在以科技为核心的时代，除了传承传统的教学方式，更应该拥抱互联网，通过体外投资，抓住外在机遇，从而激发内部的创新力。卓越教育在这样的背景趋势下，内部创业的想法便应运而生，激发员工创业精神，培养未来的“卓越之星”。卓越也为内部创业提供了沃土和保障，作为员工内部创业的坚实后盾，令新项目更好落地。就教育行业发展而言，卓越教育此番鼓励内部创业行为有效的刺激传统教育与创新思维的更紧密融合。

卓越内部创业对于员工而言，提供了一个稳定的平台令员工施展才华，让优秀员工的创新想法落到实处。内部创业对员工而言是难得的机遇，“一石击起千层浪”，从员工的位置转变为管理者，从参与者转变成创造者，这个机制可以带给员工的是更多的发展空间和历练提升，以及可创造无限可能的未来。

谈到卓越教育此番内部创业的愿景，唐俊京表示在项目开展的三到五年里，希望可以有十几个优秀的项目可以作为成功案例向社会展示，切实为创业团队带来经济、能力和名声的收益。

卓越教育唐校长唐俊京现场致辞

卓越教育内部创业吸引了众多创业大咖的关注，芬尼克兹创始人兼总裁宗毅、高榕资本创始合伙人高翔、广发证券战略发展部副总经理余建军、合资本执行总经理王冬、台湾SnsplusInc.联合创始人陈让、徳迅投资副总监文鹏飞以及太和顾问华南总经理李洪涛纷纷亮相此次会议。大咖们根据以往成功的创业经验，就大会上提出的四个项目进行了深入讨论。大咖们表示，作为创业项目的投资者，较注重可选择项目的团队优势，产品盈利的模式，如何锁定目标群体，戳中目标群体的“痛点”并提出解决方案。同时就创业行为给予了导向和建议：团队层面上，需拥有一支拥有共同目标的团队，一切“以人为本”；产品层面上，打造创业项目的核心价值主张和同类产品中的亮点优势；心理建设上：要勇于面对挫折，培养风险意识，坚定初心。

芬尼克兹创始人兼总裁宗毅现场提问

高榕资本创始合伙人高翔现场提问

广发证券战略发展部副总经理余建军现场提问

德讯投资有限公司副总监文鹏飞现场提问

合资本执行总经理王冬现场提问

台湾SnsplusInc.联合创始人陈让现场提问

由卓越教育此番内部创业大赛行为，不难看出卓越教育一直秉承“不忘初心，关爱学子，热爱行业”的情怀，传承和发扬传统教育中的精髓，同时怀着开放的精神，运用创新模式，用“走出去，再迎回来”的心态开启未来。